MBTI性格类型与职业选择的相关性一直是心理学领域的研究热点。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测评工具，根据个体的性格特征将其分为16种不同类型。每种类型代表着个体在认知、情感、决策等方面的偏好。而职业选择则是每个人生命中一个至关重要的决策，它直接关系到个体的工作满意度、事业发展和生活幸福感。 研究表明，MBTI性格类型与职业选择之间存在一定的相关性。不同性格类型的人在职业上表现出不同的倾向性。例如，外向型的人更善于与人打交道，适合从事销售、市场营销等需要较强人际交往能力的职业；而内向型的人更喜欢独立思考，适合从事研究、编程等需要独立思考能力的职业。另外，感觉型的人更注重细节和实际，适合从事医生、工程师等需要具体操作能力的职业；直觉型的人更擅长发现新思路，适合从事创意、设计等需要创新能力的职业。 然而，现实与理想之间的差距也是职业选择中需要考虑的重要因素。有些人在性格测试中可能显示出适合从事某种职业，但由于各种原因（家庭背景、经济条件、社会压力等），最终选择了与性格不太匹配的职业。这可能导致个体在工作中感到不满意、压力过大，甚至影响生活质量。 因此，建议个体在职业选择时，除了考虑性格特点外，还应该充分了解自己的兴趣、价值观，以及职业的实际情况。可以通过参加相关的职业测评、咨询心理学专家或与已经从事该职业的人交流，来帮助自己做出更明智的选择。 推荐相关的心理测试包括MBTI性格测试、职业兴趣测试、职业适应性测试等。而关于职业选择与性格的相关书籍，推荐《Do What You Are：Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type》、《What Color is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers》、《StrengthsFinder 2.0》等。 总之，MBTI性格类型与职业选择之间的相关性值得深入研究，对于帮助个体找到适合自己的职业，提高工作满意度和生活质量具有重要意义。