MBTI人格类型是基于卡尔·荣格的心理类型理论发展而来，通过测量个体在四个维度上的偏好，以确定其人格类型。这四个维度分别是内倾（I）与外倾（E）、感觉（S）与直觉（N）、思维（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。根据这些维度的偏好组合，个体可以被划分为16个不同的人格类型，如INTJ、ESFP等。 研究表明，不同的MBTI人格类型在职业选择和职业成功方面存在一定的关联。例如，INTJ型的人通常善于分析问题、具有创造力和决策能力，适合从事科学研究或高级管理职位；而ESFP型的人则富有表现力、善于交际，适合选择销售或演艺行业。了解自己的MBTI人格类型可以帮助个体更好地选择适合自己特点的职业，并在工作中发挥优势。 在心理测试方面，推荐使用MBTI人格测试（Myers-Briggs Type Indicator）来测量个体的人格类型。这是一种常用的心理测试工具，可以帮助个体了解自己在不同维度上的偏好，从而更好地认识自己并指导职业规划。 在心理学书籍方面，推荐阅读《人性的弱点》（Dale Carnegie）、《心理学与生活》（理查德·J.格里格）、《MBTI人格心理学》（Isabel Briggs Myers、Peter B. Myers）等经典著作，深入了解心理学理论和应用，帮助个体更好地了解自己的人格特点，指导职业选择和发展。