MBTI中的ENFP和ISTJ：性格差异带来的职业选择问题 MBTI人格类型理论是心理学中的一项流行理论，它通过区分人类行为和个性差异，将人们分为16种类型，每种类型具有其独特的特征和特性。其中，ENFP和ISTJ是两种完全不同的类型，他们的性格差异对职业选择带来了很大的影响。 ENFP型的人通常是有创造性、有直觉和关注人际关系的人，他们在新鲜事物或者不可预测的环境中感觉更加自在。ENFP型的人十分重视自由和快乐，寻求自己的激情和兴趣。他们喜欢与别人沟通，并有着非常出色的演讲和口才能力。相比较而言，ISTJ型的人则更注重传统、规则和顺序，并更适应已知的环境。ISTJ型的人是很好的组织者，他们能够清晰地安排和规划，往往很擅长完成细节和要求极高的任务。 以上两种类型的人虽然性格差异巨大，但他们在职业选择上仍有着很多共同点。首先，他们注重实际和实践性的事物，渴望亲自动手完成某种工作。其次，他们喜欢有秩序的工作环境，希望有更为明确的规则和说明。最后，这两种人衷心关心他们所从事的事业，并渴求与人打交道，与人互动。 但在职业选择中，他们的差异显而易见。以ENFP型的人为例，他们不喜欢单调、重复和规律性的工作，办公室中长期朝九晚五的生活会让他们觉得困惑和不满足。相反，他们更喜欢有创造性的工作，希望能够有自由、有趣的环境。理想的职业包括：演艺、销售、传媒、公共关系、社交活动等。与之相反的是ISTJ型的人，他们喜欢稳定和安静的环境，喜欢进行规律性任务。这些人通常会选择类似于银行家、店长、会计等等具有稳定性和精确度的职业。 除了上述相关性格差异和职业选择方面的问题，MBTI测试也非常有趣和有用。MBTI测试是一种心理测试方法，可以将人们的性格分为16种类型，并在工作、教育、管理、个人成长等方面提供建议。 除了MBTI测试外，这里还有一些值得推荐的心理学书籍： 1. 《请停止为错的人付出时间》 这是一本由Gary Chapman所写的书，他提出了作者提出了成熟人应该具备的5种能力：调整自己的行为，增进与他人的关系，面对自己的错误，接纳他人的不完美，面对人生的复杂性。 2. 《自卑与超越》 这是一本阿尔弗雷德•阿德勒的书，他是现代心理学中非常知名的心理学家之一。本书研究个人成长和自我意识，并提出问责、协作、自由和勇气的理念。 3. 《聆听来自他人的声音》 这是一本卡尔•罗杰斯的书籍，他是现代人本主义心理学的创始人之一。本书强调了心理治疗中与患者的和谐交流对治疗的重要性，并介绍了人本主义的核心原则。 总之，MBTI测试和个性类型理论值得我们关注和学习。在职业选择方面，我们应该了解自己的性格类型，找到适合自己的职业，或者寻找适合自己性格的方式，提高自己的工作效率和实践能力。